Πώς η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας είναι όφελος για τους οργανισμούς

Πώς η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας είναι όφελος για τους οργανισμούς

27 Δεκεμβρίου, 2021 0 By admin

Η δημοκρατική αρχή που επέλεξα είναι ότι όλοι οι άνθρωποι δημιουργούνται ίσοι. Η ισότητα όλων των ανδρών και των γυναικών είναι σημαντική σε ένα δημοκρατικό περιβάλλον στο χώρο εργασίας. Αυτή η δήλωση σημαίνει ότι όλοι οι άνθρωποι, ανεξαρτήτως φυλής, θρησκείας, καταγωγής, γεωγραφικής περιοχής, δημιουργούνται ίσοι όπως στην ίδια. Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται με πολλές ομοιότητες. Το πρότυπο για τους περισσότερους ανθρώπους είναι δύο μάτια, μια μύτη, ένας εγκέφαλος, χέρια, χέρια, πόδια και ένα στόμα. Όλοι μας διδάσκονται από τη γέννησή μας τις σκέψεις και τις πεποιθήσεις των γύρω μας. Επηρεαζόμαστε από τους ανθρώπους που είναι περιτριγυρισμένοι γύρω μας και αυτό που μας διδάσκουν αυτοί οι άνθρωποι είναι μερικές από τις επιρροές που μπορεί να έχουμε μέσα μας.

Η διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο συμβάλλει στη δημιουργία πολλών εξαιρετικών ιδεών, αλλαγών και αξιών για άτομα με διαφορετικές απόψεις και κουλτούρες. Είναι υγιές να υπάρχει διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας. Χωρίς τη διαφορετικότητα, δεν θα είχαμε πολλά από τα τρόφιμα που τρώει κανείς σήμερα. Φανταστείτε τις Ηνωμένες Πολιτείες χωρίς χοτ ντογκ, χάμπουργκερ, κινέζικο φαγητό και ένα σωρό άλλα τρόφιμα που μεταφέρθηκαν σε αυτή τη χώρα από άλλες χώρες και πολιτισμούς. Μια ποικιλία πολιτισμών και διαφορετικότητας φέρνει επίσης διαφορετικές ιδέες στο χώρο εργασίας.

Οι Ηνωμένες Πολιτείες επωφελήθηκαν από το να φέρουν την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας φέρνοντας Γερμανούς που ήταν σε θέση να βοηθήσουν στην κατασκευή μιας βόμβας που θα άλλαζε τον κόσμο και θα τερμάτιζε έναν πόλεμο. Ήταν η ατομική βόμβα. Πολλά από τα προϊόντα μας σήμερα προήλθαν από ιδέες ανθρώπων που δεν είναι από αυτήν τη χώρα, καθώς οι περισσότεροι από τους προγόνους μας δεν είναι από αυτήν τη χώρα. Η ύπαρξη διαφορετικότητας επιφέρει δημοκρατικές αρχές που αφορούν την ηθική, την αξία και την ισότητα των ανθρώπων. Χωρίς αυτό, η χώρα μας θα ήταν μια χώρα στην οποία πολλοί θέλουν να έρθουν και να γίνουν πολίτες.

Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας σημαίνει ότι άνθρωποι διαφορετικών πολιτισμών, προελεύσεων, ηλικίας, θρησκειών κ.λπ., πρέπει να ενωθούν και να εργαστούν μαζί στο χώρο εργασίας. Χωρίς ποικιλομορφία, ένας οργανισμός μπορεί να είναι ή να μην είναι ανοιχτός σε νέες ιδέες και αλλαγές. Ορισμένοι οργανισμοί δυσκολεύτηκαν να προσαρμοστούν στην ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας και έπρεπε να προωθήσουν επιθετικά και να αναθέσουν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού τους να αναζητήσει επιθετικά άτομα διαφορετικού υπόβαθρου για τον οργανισμό τους. Είχα εργαστεί για έναν οργανισμό που είχε αναζητήσει ανθρώπους διαφορετικού υπόβαθρου για να ενταχθούν στον οργανισμό τους. Αυτή η εταιρεία έφερε ανθρώπους για τη βάση του οργανισμού, αλλά τα περισσότερα από τα στελέχη, και όλα τα στελέχη και τα ανώτατα στελέχη δεν προέρχονταν από διαφορετικούς πολιτισμούς. Η οργάνωση πάλεψε σε αυτόν τον τομέα και παραδέχτηκε τα λάθη της οργάνωσης με τη μη προώθηση ατόμων διαφορετικών προελεύσεων και εθνοτικών ομάδων σε θέσεις εξουσίας. Όσο σοκαριστικό κι αν φαίνεται, αυτό είναι ένα συνεχές ζήτημα σε ορισμένους οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων μερικών από τους μεγαλύτερους.

Η προσθήκη διαφορετικών πολιτισμών και φυλών σε έναν οργανισμό μπορεί να προσελκύσει καλύτερους εργαζόμενους διαφορετικών πολιτισμών και φυλών. Αυτό βοηθά στη δημιουργία νέων ιδεών και βοηθά έναν οργανισμό να αναπτυχθεί κάθετα και οριζόντια. Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο σε μια παγκόσμια αγορά. Για παράδειγμα, εάν κάποιος πουλά σε ένα άτομο σε μια χώρα και δεν γνωρίζει την κουλτούρα και δεν μιλά τη γλώσσα, μπορεί να είναι πιο δύσκολο να πραγματοποιήσει την πώληση. Αλλά αν έχετε άτομα στον οργανισμό σας που καταλαβαίνουν τη γλώσσα και την κουλτούρα, μπορούν να γεφυρώσουν το χάσμα και να κάνουν περισσότερες επιχειρήσεις για τον οργανισμό. Οι έξυπνοι οργανισμοί προσπαθούν να επεκτείνουν και να διευρύνουν την ποικιλομορφία εντός του οργανισμού. Είναι μια μακροπρόθεσμη επένδυση που μπορεί να ωφελήσει τους εργαζόμενους και τον οργανισμό.