Το γυάλινο ταβάνι: Αποκλείονται άδικα οι γυναίκες από την αίθουσα συνεδριάσεων;

Το γυάλινο ταβάνι: Αποκλείονται άδικα οι γυναίκες από την αίθουσα συνεδριάσεων;

20 Δεκεμβρίου, 2021 0 By admin

Οι περισσότεροι πιστεύουν ότι η κουλτούρα μας επιτέλους έχει επιτύχει την πλήρη ισότητα των φύλων στο εργατικό δυναμικό και όχι μόνο. Ωστόσο, στην πραγματικότητα αυτό απλώς δεν συμβαίνει, ειδικά όταν πρόκειται για γυναίκες που αποκτούν ανώτερες διευθυντικές θέσεις.

Είναι ευρέως αποδεκτό ότι οι επιχειρηματίες αντιμετωπίζουν το γυάλινο ταβάνι στην καριέρα τους. Το 73% των γυναικών που συμμετείχαν σε μια πρόσφατη έρευνα του Ινστιτούτου Ηγεσίας και Διοίκησης (ILM) ανέφεραν ότι αισθάνονται σε μειονεκτική θέση όταν αναζητούν ανώτερες διευθυντικές θέσεις σε σύγκριση με τους άνδρες ομολόγους τους. Μόνο το 38% των ανδρών που ερωτήθηκαν πίστευαν ότι υπάρχει ακόμα γυάλινη οροφή για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Αυτή η αρνητική άποψη για τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους φαίνεται να ισχύει από την αρχή της σταδιοδρομίας μιας γυναίκας αντί να έχει μια μεταγενέστερη έναρξη που προκαλείται από επαγγελματική εξουθένωση ή απογοήτευση, με μόνο τις μισές γυναίκες να αναμένουν να γίνουν μάνατζερ, σε σύγκριση με τα δύο τρίτα των οι άνδρες.

Ένα υψηλότερο ποσοστό γυναικών βλέπουν τους εαυτούς τους να ξεκινούν το δικό τους επιχειρηματικό εγχείρημα από τους άνδρες, κάτι που δείχνει ξεκάθαρα μια γραμμή σκέψης που μπορεί να είναι υποσυνείδητη μεταξύ των γυναικών επιχειρηματιών: «Το σύστημα δεν θα με υποστηρίξει όταν έρθει η ώρα να ταχυδακτυλογραφήσω την εργασία και την οικογένεια». Οι γυναίκες συνήθως αισθάνονται ότι θα ξεχωρίσουν επειδή χρειάζονται άδεια μητρότητας ή ότι χρειάζονται ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα κατά τη διάρκεια της αναπαραγωγικής ηλικίας τους σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Για αυτούς, οι κίνδυνοι από την έναρξη της δικής τους επιχείρησης μπορεί να φαίνεται ότι υπερτερούν του αναπόφευκτου του συστήματος να τους αποτύχει. Τουλάχιστον με το δικό τους εγχείρημα έχουν τον έλεγχο.

Εκτός από τις προσωπικές πεποιθήσεις με τις οποίες παλεύουν οι γυναίκες σήμερα, υπάρχουν και εξωτερικοί παράγοντες. Η ισότητα στην αίθουσα συνεδριάσεων δεν επιτυγχάνεται πάντα και οι λόγοι ποικίλλουν σε όλους τους τομείς: εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη μεμονωμένη επιχείρηση. Για τις επιχειρήσεις που είχαν πάντα μια αίθουσα συνεδριάσεων γεμάτη «παλιά καλά αγόρια», θα είναι πολύ πιο δύσκολο για μια γυναίκα να αναλάβει μια θέση εξουσίας. Αυτοί οι άντρες που κυβερνούν εκεί σήμερα μπορεί να τείνουν να επιλέγουν άντρες σαν τους εαυτούς τους για να πάρουν τη θέση τους όταν συνταξιοδοτηθούν, οδηγώντας σε έναν κύκλο γυναικείων διακρίσεων είτε το αντιλαμβάνεται κανείς είτε όχι.

Μία από τις πιο επιβλαβείς υποθέσεις σχετικά με τις διακρίσεις είναι να υποθέσουμε ότι κάποιος είναι ο κακός στην κατάσταση. Ο ανθρώπινος νους είναι εξαιρετικά περίπλοκος και η πλειοψηφία της σκέψης του ατόμου συμβαίνει στις απαρατήρητες εσοχές του νου. Ελκόμαστε προς αυτό που είναι οικείο και στους εγωισμούς μας αρέσει να βλέπουν τον εαυτό τους σε άλλους ανθρώπους. Αν και υπάρχουν μερικοί άνθρωποι που κάνουν διακρίσεις συνειδητά, οι περισσότεροι δεν το κάνουν.

Η κατάρτιση και η εκπαίδευση είναι ένας τρόπος για να διασφαλιστεί ότι το εργατικό δυναμικό γνωρίζει τα πιθανά ζητήματα που θα μπορούσαν να προκύψουν με τις διακρίσεις λόγω φύλου. Μια άλλη πιθανή λύση μπορεί να είναι οι ποσοστώσεις φύλου που αναγκάζουν τις μεγάλες εταιρείες να έχουν έναν καθορισμένο αριθμό γυναικών στην ανώτερη βαθμίδα της διοίκησης.